Виктор Славников: «Мы стараемся идти в ногу со временем» №2(6), 2010 год

— Виктор Дмитриевич, представьте, пожалуйста, ваш колледж.

— Наше учебное заведение ведёт подготовку по 15 специальностям. Наиболее востребованными из них на современном рынке труда как всегда являются горные специальности, среди них «Маркшейдерское дело», открытое с основания колледжа,
а также «Техническое обслуживание и ремонт автомобилей», готовящее специалистов с 1962 года. Работаем по программе «моногородов России». Сами обеспечиваем ключевую промышленность — угольную — высококлассными угольщиками, механиками, автомобилистами, технологами, маркшейдерами.

— Как человек, много лет проработавший на шахте, оцените уровень сегодняшней подготовки студентов вашего профиля.

— Могу смело сказать, что наши выпускники готовы к качественной работе. Мы стараемся идти в ногу со временем и следим за соответствием даваемых студентам знаний и современного производства. У нас в колледже есть отличный полигон, который приближен к реальным условиям работы на шахтах нашего города. Здесь настоящая шахта со всеми забоями и системой выработки. Конечно, хотелось бы ещё многое привнести в практическую часть обучения. Но пока финансовые возможности не позволяют, выручают только угольные предприятия. Именно с их помощью проходит модернизация оборудования. Вообще, реализация основной цели профессионального образования в колледже — подготовка высококвалифицированного специалиста с соответствующим уровнем и качеством знаний.

— Ваш колледж сотрудничает в процессе обучения со многими потенциальными работодателями?

— Обязательно. Именно благодаря плотному сотрудничеству с работодателями, мы смогли работать на опережение. Зная прогнозы потребностей тех или иных специальностей, можем регулировать количество учащихся по данному направлению подготовки.

Основная часть наших выпускников идёт работать на шахтовые предприятия, автобазы, банки и другие организации г. Прокопьевска и Кемеровской области.

— А уровень подготовки преподавателей соответствует сегодняшнему дню?

— Конечно. Реализацию образовательных программ в колледже осуществляют 158 преподавателей. Среди преподавателей 72 человека имеют высшую квалификационную категорию, в том числе кандидат наук, 59 — первую и 27 вторую квалификационную категорию.

Многие преподаватели отмечены правительственными наградами, наградами Министерства образования и науки РФ, администрации Кемеровской области. В колледже трудятся четыре заслуженных работника Минтопэнерго России, пять кавалеров знака «Трудовая слава» и один знака «Шахтёрская слава», почётный работник СПО РФ.

Мастера производственных дисциплин — серьёзные практики и всегда готовы к овладению новыми навыками и знаниями. Дело в том, что горная техника сейчас очень сложная и очень дорогая, поэтому её грамотная эксплуатация хорошо обученными профессионалами — не только высокая производительность, но и более длительная эксплуатация, а значит, более значимая экономия для предприятия. И поэтому предприятия-партнёры помогают нам проводить повышение квалификации преподавательского состава.

Возможно, именно из-за качественного уровня подготовки считается очень престижным окончить наш колледж.

— В вашем колледже воспитанию молодого поколения уделяют большое внимание?

— Очень большое! Для этого у нас есть не только материальные ресурсы, но и замечательные люди.

Руководитель психологического центра — Ольга Соколова. Именно она разрабатывает программы, руководит проведением тестирований, которые помогают понять каждого нового ученика. Ведь к нам приходят очень разные ребята, и практически у каждого есть какие-то проблемы. Мероприятия, проводимые центром, позволяют найти решение для каждого ученика в отдельности. И мы считаем это очень важным делом.

Заместитель директора по учебно-производственной работе — Валентина Карсакова. С её подачи, мы всегда в курсе новых техник и технологий. Стремимся внедрять современные программы и методики, надеемся выйти на одно из лидирующих мест по оснащению учебно-производственного процесса не только в рамках региона, но России.

Заведующие учебными отделениями — Вера Цепенщикова, Наталья Лушова, Оксана Музыченко, Людмила Польянова. Всем им приходится большое внимание уделять психологическим моментам в работе с учениками.

Наши ребята стоят на пороге взрослой жизни, но ещё мало знают о самостоятельности и ответственности. Поэтому руководители отделений должны не только выполнять прямые рабочие обязанности, но и в первую очередь видеть в каждом ребёнке личность, которой ещё необходимо ненавязчиво подсказать и посоветовать.

И ребята это ценят. Даже спустя годы, они приходят повидать своих наставников, поделиться успехами.

— А свободное время учащихся учтено в колледже? Есть чем занять досуг студентов?

— В этом году у нас учащихся набрано «сверх плана». И я думаю, не последнюю роль в этом сыграло то, что скучать нашим студентам не приходится.

Заведующая культмассовым сектором Татьяна Главинская, в прошлом мисс города, старается организовать всех студентов. Они проводят КВН, занимаются в театральной и танцевальной студиях, ставят концерты. На базе колледжа мы создали свой телевизионный центр, закупили необходимое оборудование, теперь готовим ведущих для местного телевидения.

В прошлом году, в день сорокалетия, после пятилетнего перерыва снова распахнул свои двери туристический клуб «Альтаир». Каждый год в сентябре проводится туристический слёт с целью популяризации спортивно-оздоровительного туризма.

И, конечно же, наши учащиеся занимаются волонтёрством. Это не дань моде, а скорее в традициях нашего города. Его по праву можно назвать городом волонтёров: наш мэр серьёзный человек и поддерживает такую деятельность.

— И завершая нашу беседу, Виктор Дмитриевич, поделитесь планами дальнейшего развития колледжа?

— Содержание подготовки специалистов в колледже будет определяться Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования (ФГОС СПО) нового поколения. Таким образом, внедрение нового поколения стандартов — многоплановая задача на ближайшее время для руководящего и преподавательского состава колледжа.

Основными направлениями развития колледжа в области образовательных программ являются:

• Усовершенствование материально-технической базы колледжа;

• Развитие многоуровневой подготовки в рамках колледжа;

• Развитие сотрудничества между учебными заведениями различных уровней образования: школа —
колледж — профильный вуз;

• Развитие программ дополнительного профессионального образования с ориентацией на различные категории населения;

• Совершенствование информатизации образовательного процесса (развитие Интернета, совершенствование веб-сайта колледжа, информатизация библиотеки, внедрение комплекса программ «Абитуриент — Студент» и др.);

• Развитие дистанционного обучения.

Основными направлениями развития колледжа в области воспитательной работы со студентами являются:

• Развитие студенческого самоуправления;

• Формирование здорового образа жизни и экологической культуры;

• Развитие внеучебной деятельности путём создания Досугового центра, объединяющего творческие кружки и студии колледжа;

• Организация отдыха студентов колледжа.