Инвестиции в будущее №1(5), 2010 год

«Сотрудничество крупных промышленных предприятий с образовательными учреждениями следует рассматривать именно как инвестиции. Инвестиции в молодёжь, а, значит, — в будущее предприятия и региона позволяют надеяться на появление высококвалифицированной рабочей силы, — подчёркивает Юрий Гребенщиков, директор ГОУ НПО Профессиональное училище № 31» г. Бакала.

Юрий Викторович соизмеряет слова с делом: именно под его руководством была создана инновационная образовательная программа, которую можно поставить в ряд образцов социального партнёрства. Программа, разработанная с учётом стратегии развития градообразующего предприятия-партнёра ООО «Бакальское рудоуправление», позволила ПУ № 31 стать в 2009 году победителем федерального конкурса по отбору государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, внедряющих инновационные образовательные программы. Ее реализация предусматривает тесное сотрудничество двух организаций на всех этапах образовательного процесса, от разработки учебно-программной документации до профессиональной адаптации молодого специалиста на производстве. Достоинства подобного подхода очевидны: более 50% учащихся после прохождения производственной практики остаются работать на предприятии, в среднем две трети выпускников закрепляются на рабочих местах.

Таких высоких показателей удалось достичь благодаря развитию целенаправленной деятельности по трудоустройству выпускников. В рамках этого направления предусмотрено тесное взаимодействие ПУ № 31 с предприятиями-работодателями и районной службой занятости, заключение долгосрочных договоров о прохождении производственной практики с последующим трудо-устройством и установлением расширенного социального пакета для выпускников, пришедших работать на предприятие.

Но первичное трудоустройство — всего лишь одна ступень успешной карьеры. В ПУ № 31 большое внимание уделяется системе дополнительного профессионального образования. В настоящее время училище имеет лицензию на 71 профессию по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В условиях кризиса 2009 года особое внимание уделялось участию ПУ № 31 в Федеральной целевой программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения. Всего было обучено 273 работника ООО «Бакальское рудоуправление» и ОАО «Комбинат Магнезит».

Этот комплекс мер, созданный в рамках инновационной образовательной программы (ИНО), позволяет гибко реагировать на все изменения требований рынка труда, удовлетворяя как запросы работодателей, так и карьерные ожидания выпускников.